| 问题 | 公司劝退生病员工怎么赔偿 |
| 释义 | 公司劝退生病员工需按工作年限支付赔偿。劳动者被迫辞职后，需确保有单位同意不上班的证据。合同未到期离职可要求支付工资，可通过投诉、仲裁或起诉解决。 法律分析 一、公司劝退生病员工怎么赔偿 公司劝退生病员工赔偿如下： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、劳动者被迫辞职后，该如何救济自己的合法权益 劳动者被迫辞职后，要想何救济自己的合法权益，要注意不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明，不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此对于直接不上班要仔细考虑。 如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。 三、合同未到期离职有工资吗 合同未到期离职有工资，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 根据相关法律规定，公司劝退生病员工需要按照一定标准进行赔偿，包括支付工资和经济补偿。劳动者被迫辞职后，应注意保存证据，确保合法权益得到保护。合同未到期离职的劳动者有权要求支付工资，若用人单位违法拖欠工资，可以通过投诉、仲裁和起诉等方式维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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