| 问题 | 劳务派遣违法解除劳动合同赔偿金 |
| 释义 | 劳务派遣解除合同需支付经济补偿，协商解除按一年赔1个月工资，违法解除要双倍赔偿。劳务派遣合同纠纷可申请仲裁，调解不成可申请仲裁，仲裁裁决不服可提起诉讼。 法律分析 劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。如果是双方协商解除劳动合同的，按照一年赔1个月的工资进行赔偿，如果是用人单位违法解除劳动合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿。 劳务派遣合同纠纷可以申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳务派遣合同纠纷的仲裁程序与赔偿标准 劳务派遣合同纠纷的仲裁程序与赔偿标准是指在劳务派遣关系中发生合同纠纷时，当事人可以选择通过仲裁来解决争议，并根据相关法律规定确定赔偿标准。劳务派遣合同纠纷的仲裁程序一般包括申请仲裁、仲裁庭成立、仲裁审理、仲裁裁决等程序，其中仲裁裁决具有法律效力。赔偿标准通常涉及违约金、经济损失、精神损害抚慰金等方面，具体数额根据双方当事人的实际情况、违约程度和法律规定而定。劳务派遣合同纠纷的仲裁程序与赔偿标准的明确规定，有助于维护劳动者和用工单位的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。 结语 根据劳务派遣合同解除或终止时的赔偿规定，被派遣劳动者有权获得经济补偿。双方协商解除劳动合同时，按照一年赔偿一个月工资的标准进行赔偿；若用人单位非法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿金。劳务派遣合同纠纷可通过仲裁解决，调解不成或调解协议不履行时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。劳务派遣合同纠纷的仲裁程序与赔偿标准有助于维护劳动者和用工单位的合法权益，推动劳务派遣行业的健康发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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