| 释义 |
法律分析：国家机关事业单位工作人员在拘留期间停发工资。员工被停发工资后，被判无罪处理如下：
（一）未被劳动教育或者治安拘留，单位未给予行政纪律处分的，原单位在拘留期间补发工资、奖金、津贴、补贴；
（二）未被劳动教育或者治安拘留，给予行政纪律处分的，拘留期间的工资按照被保释候审、监视居住的工资处理办法执行；
（三）被劳动教养、公安拘留的，在拘留期间不发扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。
法院免除追究刑事责任的，在拘留期间不得补发工资、奖金、津贴和补贴。员工证明人身自由受到错误限制的，可以要求有关机关赔偿暂停劳动合同期间给员工造成的损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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