| 问题 | 离职两个月工资未发放的解决方法 |
| 释义 | 离职后拖欠的工资可以通过协商一次性支付，若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，则可在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。离职报销费用不给时，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。打工工资要不到时，可以到劳动行政部门举报或直接申请仲裁。对仲裁结果不满意或在拿到仲裁书后的15天内对仲裁结果不满意，则可以起诉。 法律分析 离职后拖欠的工资可以与用人单位进行协商,并一次性支付。若用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。若对仲裁结果不满意,则可在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。 一、离职报销费用不给怎么办 离职报销费用不给，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、打工工资要不到怎么办 1、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。2、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 离职了老板拖着工资不发怎么办 辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。 辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 结语 离职后拖欠工资或报销费用不给等问题，劳动者可以依法维权。首先，可以与用人单位进行协商，若无法解决，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，则可在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。而对于打工工资要不到的问题，劳动者可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁，若对仲裁结果不满意，则可在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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