| 问题 | 工厂招收童工处罚 |
| 释义 | 对于使用童工从事劳动的行为，法律规定了相应的罚款金额。对于从事营利性生产劳动的使用童工，每使用一名童工，罚款600~1200元；对于从事家庭服务性劳动的使用童工，每使用一名童工，罚款300~600元；对于允许少年、儿童做童工且不改正的父母或监护人，罚款300~600元；对于介绍职业给未满十六周岁的少年、儿童的行为，每介绍一名童工，罚款600~1200元。 法律分析 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。 4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。 拓展延伸 禁止童工：工厂雇佣未成年工人面临严厉制裁 禁止童工是社会进步的重要一步。工厂雇佣未成年工人不仅违反了法律法规，也侵犯了童工的权益。为了保护未成年人的健康和教育权益，必须采取严厉的制裁措施。这些制裁可以包括罚款、吊销营业执照、法律起诉等。此外，政府应加强监管，加大对工厂的检查力度，确保禁止童工政策的有效执行。同时，社会各界也应积极参与，提高公众意识，共同营造一个充满正义和关爱的社会环境。只有全社会共同努力，才能实现禁止童工的目标，保护未成年人的权益，为他们创造更好的未来。 结语 禁止童工是社会进步的重要一步。违反相关法律法规的行为不仅违背了童工的权益，也对未成年人的健康和教育造成了伤害。为了保护他们的权益，必须采取严厉的制裁措施，包括罚款、吊销营业执照等。政府应加强监管，确保禁止童工政策的有效执行。同时，全社会应积极参与，提高公众意识，共同创造一个充满正义和关爱的社会环境，为未成年人创造更好的未来。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 |
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