问题 | 仲裁维权:维护劳动者权益的有效途径 |
释义 | 劳动仲裁是劳动争议的前置程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。在申请劳动仲裁期间,劳动者需首先证明与用人单位存在劳动关系,否则可能导致败诉的风险。用人单位未订立书面劳动合同,但符合一定条件时,劳动关系成立。此外,用人单位未与劳动者签订劳动合同时,可以参考工资支付凭证、社会保险费记录、身份证明等凭证来认定双方存在劳动关系。另外,劳动者的证言和其他相关证据也可作为认定劳动关系的依据。 法律分析 劳动仲裁是劳动争议的前置程序,当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。 劳动者在申请劳动仲裁期间,首先要证明与用人单位之间存在劳动关系,如果劳动者无法证明双方之间存在劳动关系,有可能导致败诉的风险。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 拓展延伸 劳动纠纷仲裁程序确认 劳动纠纷仲裁程序确认是指在劳动纠纷案件中,当双方无法达成一致协议时,通过仲裁机构进行仲裁的程序确认。在确认程序中,仲裁机构将依据相关法律法规和证据,审查双方提供的材料和陈述,进行公正、客观的判断。确认程序的目的是确保仲裁程序的合法性和公正性,保障劳动者和用人单位的合法权益。在确认程序中,双方可以提供证据、陈述事实、辩论观点,并接受仲裁机构的调查和裁决。确认劳动纠纷仲裁程序的结果将对双方具有法律约束力,是解决劳动纠纷的一种有效途径。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件将不被法院受理。在申请劳动仲裁期间,劳动者需证明双方存在劳动关系,否则可能面临败诉的风险。用人单位未订立书面劳动合同,但同时具备一定条件时,劳动关系仍可成立。对于未签订劳动合同的情况,可以参考工资支付凭证、社保费缴纳记录、工作证等证据来认定劳动关系。劳动纠纷仲裁程序确认是确保仲裁程序合法公正的重要环节,通过双方提供的证据和陈述,仲裁机构进行公正判断,最终结果对双方具有法律约束力。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。 |
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