| 问题 | 临时工离职自由吗？ |
| 释义 | 临时工与正式工在法律上已无区别，只有合同期限的差异。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。临时工辞职需提前几天，根据试用期和是否签订合同而定。所有用人单位都有签订劳动合同的义务，包括临时岗位。临时工享有公休假和年休假等权益，只要建立用工关系，应按法律规定签订合同并缴纳社保费用。 法律分析 在法律上,已经没有临时工和正式工的区别,只有合同期限的长短之分。用人单位在雇佣劳动者时必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒绝签订。如果用人单位在临时岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别。用人单位可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。前者是指完成一定工作任务后,劳动合同终止。而后者是指非全日制用工合同,双方可以随时终止合同。 一、临时工辞工要提前几天 签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。 现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。 二、临时工也有公休假吗 临时工”有权享受年休假。按国家规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。现在在我国临时工其实就是指的合同制工，只要双方建立了用工关系的，自然应当严格按照法律中的规定与临时工签订书面的劳动合同，另外也应当按照要求为临时工交纳社保费用才行。 结语 劳动合同是维护劳动者权益的重要依据,无论是临时工还是正式工,都应该签订合法的劳动合同,并依法享受相应的福利待遇。同时,用人单位也应该尊重劳动者的权益,不得以任何形式歧视或排斥劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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