| 问题 | 员工过错致工伤能否减少单位赔偿？ |
| 释义 | 员工过错致工伤不能减少单位赔偿。工伤保险所实施的是无过错补偿原则，即只要职工发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，用人单位都需要承担责任。但如果是劳动者故意犯罪的，或者是醉酒或者吸毒的而引起事故发生的，或者是自残或者自杀的，用人单位不需要承担责任。 一、公司不签劳动合同不买社保意外受伤谁来赔 没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。 二、如果给别人打工发生交通事故是否算工伤 1、不是劳动者主要责任的，可以算是工伤； 2、比如承担交通事故的次要责任、同等责任或者不承担责任； 3、并且，不存在酗酒、吸毒和自杀自残等情况； 4、用人单位在发生事故1个月内，可以申请工伤认定，用人单位不申请的，劳动者在1年内可以向当地劳动行政部门申请。 三、用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则 （1）工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。 （2）单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。 |
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