| 问题 | 员工过错致工伤可以要求单位经济赔偿吗 |
| 释义 | 可以。员工在工作的过程中受到损害一经判定为工伤之后就可以按照工伤事故进行处理，即是可以要求用人单位作出工伤赔偿，但是因为员工的过错也导致工伤的话，用人单位是可以要求该员工承担一定的赔偿费并且还是可以依法享受到工伤待遇的也就是说因为员工的过错而导致工伤的话是可以减少部分用人单位赔偿的。 一、公司旅游受伤是工伤吗 公司旅游是工伤。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。 二、降薪迫使员工辞职可以获赔吗 降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定： 1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿； 2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。 一、员工在以下情形下可索要经济补偿金： 1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。 二、公司调岗后降薪的处理方式如下： 1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作； 2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职； 3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。 综上所述，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、没有签合同在外国打工死亡怎么処理 如果没有签订劳动合同在外国打工死亡的可以通过当事人户口所在地的法院进行诉讼。没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。劳动导致死亡，通常都是属于工伤导致死亡，这样的情形发生，是可以享受到赔偿的，并且分为三个部分，一个是一次性的伤亡补助金，还有家属的抚恤金，因为没有了经济来源，最后是六个月的工资，作为丧葬补助费。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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