| 问题 | 劳动合同备案怎么解除 |
| 释义 | 劳动合同解除的备案流程包括解除劳动关系、办理离职手续、申请备案登记和审查备案。法律依据为《劳动合同法》第36、37、50条。用人单位应出具解除证明、办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除合同文本需保存至少两年备查。 法律分析 解除劳动合同的备案流程是单位先与劳动者解除劳动关系；然后依法办理离职手续；再向当地的劳动行政部门申请备案登记；最后由劳动行政部门审查后及时进行备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同备案的解除程序及注意事项 劳动合同备案的解除程序包括以下几个步骤：首先，双方应当协商解除劳动合同，并书面确认解除意向；其次，解除协议应当按照法律规定进行备案；最后，解除备案完成后，劳动合同正式解除。 在解除劳动合同备案时，需要注意以下几点：首先，确保解除协议的合法性和有效性，遵循法律规定的程序和要求；其次，解除协议应当明确约定解除的原因和解除后的权益分配；此外，解除备案后，双方应及时办理相关手续，如工资结算、社保缴纳等；最后，解除后应保留相关证据和文件，以备可能的纠纷处理。 总之，劳动合同备案的解除程序需要遵循法律规定，注意合法性和有效性，并确保双方权益的合理分配。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第五十条的规定，解除劳动合同的备案流程包括与劳动者协商一致解除劳动关系、办理离职手续、向劳动行政部门申请备案登记以及劳动行政部门审查备案。在解除备案时，双方应确保解除协议的合法性和有效性，并明确解除原因和权益分配。解除备案后，双方应及时办理相关手续，并保留相关证据和文件。劳动合同备案的解除程序需要遵循法律规定，确保双方权益的合理分配。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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