| 问题 | 缓刑对职业发展是否有影响？ |
| 释义 | 判缓刑可能影响工作，但罪犯仍可就业。法律规定，行政机关公务员可能被开除，用人单位可解除劳动合同。然而，被判缓刑的罪犯仍有劳动权利，可正常工作。根据劳动合同法，原单位可解除劳动关系，但未解除者可回原公司工作，解除者可在其他单位工作。宣告缓刑的条件包括犯罪较轻、悔罪表现、无再犯罪危险、不影响社区等。附加刑仍需执行。 法律分析 被判缓刑可能会影响到工作。首先，如果行为人是行政机关公务员，若是依法被判处刑罚的，会对其给予开除处分。其次，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的。如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。同时，根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，如果职工被判刑的，原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以，如果职工没有被原单位解除劳动关系的，可以到原公司上班;如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。 那么缓刑的适用条件是什么呢？对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。总之，被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。您了解了吗？《劳动合同法》第三十九条如果职工被判刑的，原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以，如果职工没有被原单位解除劳动关系的，可以到原公司上班;如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。 结语 缓刑对工作可能产生影响。根据劳动合同法第三十九条，职工被判刑后，原单位可依法解除劳动关系。如果未被解雇，可返回原公司工作；若被解雇，可寻找其他工作机会。缓刑适用条件包括犯罪情节较轻、悔罪表现、无再犯罪危险、社区影响不大。缓刑期间，禁止从事特定活动、进入特定区域和接触特定人。附加刑仍需执行。根据情况，职工可选择适合自己的工作方向。 法律依据 公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第二节 讯问犯罪嫌疑人 第二百零九条 对犯罪嫌疑人供述的犯罪事实、无罪或者罪轻的事实、申辩和反证，以及犯罪嫌疑人提供的证明自己无罪、罪轻的证据，公安机关应当认真核查；对有关证据，无论是否采信，都应当如实记录、妥善保管，并连同核查情况附卷。 公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第三节 询问证人、被害人 第二百一十条 询问证人、被害人，可以在现场进行，也可以到证人、被害人所在单位、住处或者证人、被害人提出的地点进行。在必要的时候，可以书面、电话或者当场通知证人、被害人到公安机关提供证言。 询问证人、被害人应当个别进行。 在现场询问证人、被害人，侦查人员应当出示人民警察证。到证人、被害人所在单位、住处或者证人、被害人提出的地点询问证人、被害人，应当经办案部门负责人批准，制作询问通知书。询问前，侦查人员应当出示询问通知书和人民警察证。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第一编 总则 第四章 刑罚的具体运用 第三节 自首和立功 第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。 被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。 犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。 |
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