| 释义 |
劳动合同违约责任：违约一方可追究责任。未经协商擅自变更或强迫对方接受者，对方可拒绝并追究违约责任。辞职属于行使权利，不构成违约，除非未经通知自行辞职，需承担违约责任。违反竞业限制约定，应支付违约金。
法律分析
劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非劳动者辞职未经三十日或三日书面形式通，知而自行辞职，此时应当构成违约，劳动者要向用人单位承担违约责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
劳动合同违约纠纷的解决途径
劳动合同违约纠纷的解决途径可以通过以下几种方式来进行处理。首先，双方可以选择通过协商解决纠纷，通过平等、公正的谈判达成一致意见。其次，可以选择通过调解来解决纠纷，由第三方中立的调解人协助双方达成和解。如果协商和调解都无法解决纠纷，双方可以选择通过仲裁或诉讼来解决，将争议提交给专业的仲裁机构或法院进行裁决。另外，也可以考虑寻求法律咨询或聘请律师代理，以确保自身权益得到维护。综上所述，劳动合同违约纠纷的解决途径多种多样，根据具体情况选择合适的方式进行解决，以维护双方的合法权益。
结语
合同违约责任应由违约方承担，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。劳动者辞职行为不构成违约，除非未提前通知用人单位，应承担违约责任。竞业限制违约应按合同约定支付违约金。选择合适的解决途径，维护双方合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|