| 问题 | 劳动合同法关于违约赔偿的规定是什么？ |
| 释义 | 法律分析： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思： 第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。 第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。