| 问题 | 劳教算不算行政处罚 |
| 释义 | 劳教和劳改是中国对违法者采取的两种不同措施。劳教是一种行政强制措施，适用于违法但尚不够刑罚处罚的人员，由行政部门决定，最长期限为四年。而劳改是刑罚执行措施，适用于违反刑法罪犯，需要经过人民法院判决，期限从一个月到无期徒刑不等。劳改场所主要有看守所和监狱，而劳教场所是劳教所。此外，劳改对象再犯罪或属累犯会产生法律后果，而劳教对象再犯罪不构成累犯。 法律分析 1、是的。是指中国对违反法纪而又可以不追究刑事责任的有劳动力的人实行强制性的教育改造的一种措施，对他们采取劳动生产和政治思想教育相结合的方针，帮助他们学习劳动生产技术，树立爱国守法和劳动光荣的观念。从法律上讲，并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚，而是法律及行政法规规定的一种行政处罚，公安机关无须经法院审讯定罪，即可将疑犯投入劳教场所，实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。 2、劳改是不同的制度，具体区别是劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 3、适用对象不同：劳改对象是违反刑法罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 4、适用程序不同：劳改需人民法院依法判决，劳教由行政部门（如公安）决定。 5、执行场所不同：劳改场所主要有看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。 6、适用期限不同：劳改期限从1个月起至无期徒刑，而劳教一年至三年，可延长一年，最高四年。 7、可产生法律后果不同：劳改对象再犯罪或属累犯，劳教对象再犯罪不构成累犯。 拓展延伸 劳教制度的合法性和争议性 劳教制度的合法性和争议性一直备受争议。一方面，支持者认为劳教制度是一种有效的社会管理手段，能够对违法犯罪行为进行惩罚和改造。他们认为，通过劳动和教育相结合的方式，可以帮助罪犯改正错误，重返社会。另一方面，批评者则认为劳教制度存在诸多问题，如滥用权力、侵犯人权等。他们主张废除劳教制度，将其替代为更加符合法治原则的刑罚制度。尽管劳教制度已于2013年被废止，但对于其合法性和争议性的讨论仍在持续。在未来，需要进一步探讨和完善刑罚制度，以确保公正和人权的平衡。 结语 劳教制度是中国对违反法纪而又可以不追究刑事责任的人实行的一种强制性教育改造措施，通过劳动生产和政治思想教育相结合，帮助他们学习劳动生产技术，树立爱国守法和劳动光荣的观念。与劳改制度相比，劳教制度的适用对象、程序、执行场所、期限和法律后果等方面存在明显区别。劳教制度的合法性和争议性一直备受争议，尽管已于2013年被废止，但对于刑罚制度的讨论仍在持续。未来需进一步探讨和完善刑罚制度，确保公正和人权的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。