| 问题 | 工伤事故责任划分规则 |
| 释义 | 工伤事故责任划分由公安交通管理部门负责，工伤认定责任由社保行政部门承担；工伤事故处理办法包括及时报告、申请工伤待遇和工会代表申请，时间要求为15日内报告和15-30天内申请，以便及时调查取证和享受待遇。 法律分析 一、工伤事故责任谁划分 1、工伤事故中，一般只有交通事故需要划分责任，该责任是由公安机关交通管理部分划分的。而工伤认定的责任则是由社保行政部门来承担的，职工或者单位需要及时向社保行政部门申请工伤认定。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 二、一般工伤事故处理办法有哪些 发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。 报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。 结语 根据上述内容，工伤事故责任的划分主要由公安机关交通管理部门和社保行政部门承担。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害等情况，应认定为工伤。对于发生工伤事故的企业单位，应及时报告工伤情况，工伤职工或其亲属应及时申请认定工伤并享受相应待遇。报告和申请的时间要求是在事故发生或职业病确诊后的15至30天内，越快越有利于及时调查取证和工伤职工获得相应待遇。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。