| 问题 | 续签合同相关问题解答 |
| 释义 | 劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。单位维持或提高条件，员工不续签不补偿；单位降低条件，员工不续签需补偿。 法律分析 1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 拓展延伸 续签合同的注意事项和常见问题解答 续签合同时需要注意的事项包括确保合同条款的准确性和完整性，与对方协商好续签条件，以及及时提交续签申请。常见问题解答方面，可能涉及到合同期限、租金调整、违约责任等问题。在续签合同时，应仔细阅读合同条款，确保了解自己的权益和责任。如果遇到问题，可以与对方协商解决，或者咨询专业律师的意见。续签合同是一项重要的法律行为，务必谨慎处理，以保护自己的权益。 结语 劳动合同到期，用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同，单位拒绝违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。若单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无经济补偿；若降低条件，仍不续签则需补偿。续签合同需注意合同条款准确完整，协商续签条件并及时申请。遇问题可协商或咨询律师。谨慎处理续签合同，保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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