| 问题 | 因天气原因取消航班有赔偿吗 |
| 释义 | 航班因天气原因取消一般是没有赔偿的，因为法律对此并没有规定，但旅客与航空公司之间成立的是航空客运合同法律关系。航班延误视为航空公司违约。因天气原因延误，则可以作为航空公司的免责事由。 根据相关法律的规定，不正常运输时，承运人有以下义务：1、及时告知。2、安排改乘或退票。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》第八百一十五条,旅客应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号乘坐。旅客无票乘坐、超程乘坐、越级乘坐或者持不符合减价条件的优惠客票乘坐的，应当补交票款，承运人可以按照规定加收票款;旅客不支付票款的，承运人可以拒绝运输。 实名制客运合同的旅客丢失客票的，可以请求承运人挂失补办，承运人不得再次收取票款和其他不合理费用。 航班临时取消是否有赔偿？ 航班临时取消可以要求赔偿。只有航空公司自己的原因取消航班的情况下才有补偿，天气原因，安检与旅客，空中交通管制导致的延误和取消没有赔偿的。航班被取消了一般情况是可以让航空公司帮忙改签到其他的日期的航班或者是对机票进行退票。 因家庭暴力而离婚可以有哪些赔偿 因家庭暴力而离婚的损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 （一）物质损害赔偿包括：因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害。 （二）精神损害的赔偿数额根据依以下因素确定： 1、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外; 2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; 3、侵害行为所造成的后果; 4、侵权人的获利情况; 5、侵权人承担责任的经济能力; 6、受诉法院所在地平均生活水平。 取消专利许可备案要交费吗 需要交费。 依据我国专利法实施细则的规定，申请取消专利许可备案的，申请人需要交纳一定的申请费用。 员工被辞退的原因有哪些 辞退员工的理由如下： 1.用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2.员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件; （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; （4）被依法追究刑事责任。 3.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： （1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。 劳动合同终止，根据不同情况需要区分是否需要支付经济补偿金，是否涉及违法辞退，违法辞退需要支付赔偿金，以及经济补偿金和赔偿金的计算问题。用工单位可以参照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定进行计算。不能计算的，可以委托律师代为计算。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 自然原因造成坠物的责任有哪些？ 从建筑物抛出或坠落的物体造成他人人身伤害的，由侵权人来承担损害赔偿责任，如果侵权人尚不明确，则由由可能加害的建筑物使用人给予补偿，除非能够证明自己不是侵权人。另外，自《民法典》生效实施后，物业服务企业等建筑物管理人若未采取必要的安全保障措施的，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。（《民法典》生效时间为 2021年1月1日） 该内容由 吴彭龄律师 和 律说律答 共创回答 |
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