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问题 男士退休年龄是多少岁?
释义
    男士退休年龄一般为60周岁,根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,男性满60周岁且连续工龄满10年即可退休。特殊情况下,如从事有害工作或有伤残等,可提前退休。退休后,劳动关系转为劳务关系。劳动合同法规定,劳动合同期满、开始享受养老保险、死亡、用人单位破产等情形均可终止劳动合同。达到退休年龄后,劳动关系终止,需办理退休手续。
    法律分析
    一、男士退休年龄是多大
    男士一般是满60周岁时退休。法定的退休年龄是男性年满六十岁,女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是如果存在特殊情况的则可以提前退休,例如劳动者从事有害身体健康的工作或者身体有伤残的等。
    二、男士退休年龄是多大的法律依据
    《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
    全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
    (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
    本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    三、达到退休年龄劳动关系还存在吗
    劳动者达到退休年龄,劳动关系便不存在了。用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系,是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度,即在达到法定退休年龄后,就必须结束正在进行的劳动关系,办理退休手续。
    《劳动合同法》第四十四条
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    结语
    男士退休年龄一般为满60周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,男性满60周岁、女性满50周岁且连续工龄满10年的劳动者应该退休。特殊情况下,例如从事有害身体健康工作或有伤残等,可以提前退休。劳动者达到退休年龄后,劳动关系转为劳务关系,劳动合同终止。根据《劳动合同法》第44条的规定,劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等情况都可导致劳动合同终止。
    法律依据
    中华人民共和国社会保险法:第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
    生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    中华人民共和国社会保险法:第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
    中华人民共和国民法典:第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,由出卖人确定。
    
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更新时间:2024/12/24 10:05:57