| 释义 |
根据《劳动合同法》，工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。
法律分析
工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以主张两倍工资。
拓展延伸
离职员工的工资支付权益及法律规定
离职员工的工资支付权益及法律规定是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，离职员工有权获得相应的工资支付。在大多数情况下，雇主应当支付离职员工的工资，包括未支付的工资、加班费、年假工资等。然而，具体的情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。一般来说，离职员工应当向雇主提供离职通知，并与雇主协商工资支付事宜。如果雇主拒绝支付工资，离职员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构投诉或提起法律诉讼。因此，离职员工应了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助，以确保获得应有的工资支付。
结语
根据《劳动合同法》，工作一个月没有签合同辞职有工资的劳动者有权获得相应的工资款。根据法律规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以主张两倍工资。离职员工的工资支付权益及法律规定是一个重要的问题，离职员工应了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助，以确保获得应有的工资支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
|