| 问题 | 劳动合同纠纷的举证流程具体是 |
| 释义 | 法律分析：第一、证明当事人主体资格的证据； 第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责； 第四、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 一、起诉欠款人需要哪些资料 起诉欠款人需要的资料如下： 1、起诉状，诉状应当写明原、被告身份，诉讼请求，事实与理由； 2、当事人诉讼主体资格证明，如：身份证或户口本等证明资料； 3、债务关系存在的证据，如：欠条、借款合同等； 4、诉讼请求金额的计算依据，如：诉讼请求中关于要求计付本金及利息数额的计算清单； 5、已偿还借款的证据。 当事人因对方欠款而向法院起诉后，可以向法院申请财产保全，由法院依法保全对方的财产，包括冻结对方的银行账户，但冻结金额应与所主张的请求金额基本相当。 二、起诉离婚应提供哪些证据 起诉离婚主要需要提交五个方面的相关证据： 第一个大的方面是证明当事人的诉讼主体资格的相关证据; 主要有证明原、被告是夫妻关系的证据，如结婚证、婚姻关系证明书、户口本以及身份证。 另外还有非法同居的一方或双方起诉要求离婚的，双方应亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关补办结婚登记手续，如未补办又坚持起诉的，按解除同居关系处理，原告应提供相关的说明。 证明被告下落不明的，应提交被告住所地或经常居住地村委会或公安机关的证明。 第二、是要提交证明婚姻关系破裂的相关证据; 第三、是证明由一方抚养子女为宜的证据; 第四、证明婚姻关系存续期间有共同财产的证据; 第五、有具体的诉讼请求金额的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 法律依据：《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 |
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