| 问题 | 劳动合同纠纷举证流程 |
| 释义 | 劳动争议案件需要提供四类证据：证明当事人主体资格的证据、证明民事法律关系成立的证据（如合同、工资单等）、雇主需要负责因开除、解除合同等引发的纠纷、并提交请求金额的计算清单。 法律分析 第一，证明当事人主体资格的证据； 第二，证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 第三，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责； 第四，有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 法律依据 《劳动合同法》第三条 ，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 该内容由 崔静律师 和 家和律云 共创回答 |
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