| 释义 |
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。劳动者劳动合同期限满之前离职，一般需要提前30日递交书面离职申请，30日后劳动合同关系解除，办理手续。此时用人单位不需要对劳动者进行赔偿。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：
(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)公司没及时足额支付劳动报酬的；
(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)有特定的情形致使劳动合同无效的；
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
一、公司提前解除劳动合同后果是什么
(一)公司依法解除的法律后果
公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者，这是依法解除的前提，此外还应按照相应的赔偿标准予以赔偿。
(二)公司违法解除的法律后果
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
1、是强制继续履行
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
|