| 问题 | 拖欠工资起诉步骤 |
| 释义 | 劳动局拖欠工资投诉流程：登录官网投诉、拨打电话投诉、携带相关材料到劳动部门窗口投诉。可协商或申请仲裁处理，劳动仲裁是前置程序。调查后调解、责令支付工资，逾期不支付可要求支付赔偿金。投诉流程：向劳动监察大队投诉，协调后单位支付工资。准备材料：申诉书、工商登记资料、身份证复印件、证据资料。 法律分析 劳动局拖欠工资投诉流程如下： 1、登录劳动部门的官网进行投诉。 2、拨打相关劳动部门的投诉电话或者市民热线进行投诉。 3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。需要的材料是投诉人身份证；劳动合同；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。 劳动局拖欠工资的可以协商处理，也可以申请仲裁处理，只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。在接到员工的投诉之后进行调查，然后对劳资双方进行调解，责令用人单位在指定的时间内支付劳动报酬，如果公司逾期仍然不支付工资，劳动局可以责令用人单位按照拖欠工资数额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。劳动局处理公司拖欠工资的流程是职工向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 准备好如下材料： 1、劳动争议申诉书一式三份； 2、到工商局查询公司的工商登记资料一份； 3、本人的身份证复印件一份； 4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 结语 劳动局拖欠工资的投诉流程简单明了。您可以通过登录劳动部门官网、拨打投诉电话或市民热线，或者亲自携带相关材料到劳动部门窗口进行投诉。劳动仲裁是解决拖欠工资问题的一种有效途径，您可以申请劳动仲裁主张合法权益。劳动局将调查并调解劳资双方，责令用人单位按时支付工资。如果公司逾期不支付，劳动局可要求支付赔偿金。准备好劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件以及证据资料等材料，即可进行投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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