| 问题 | 长期应付职工薪酬 |
| 释义 | 该文章主要介绍了企业在计提工资和社保公积金时的分录操作，包括确认相关成本费用的借方分录和应付职工薪酬的贷方分录。同时，还解释了在工资发放和社保缴纳过程中的分录操作，包括工资发放时应扣除个人应承担的社保公积金并形成企业负债，以及社保缴纳时的相应分录。最后，文章提到了单位承担的社保公积金和个人承担的社保公积金的区别，并指出两者合计为本次已缴纳的社保及住房公积金。 法律分析 首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下： 借：管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本（制造费用）——工资 研发支出——工资等 贷：应付职工薪酬——工资 其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下： 借：管理费用——社保公积金 销售费用——社保公积金 生产成本（制造费用）——社保公积金 研发支出——社保公积金 贷：应付职工薪酬——社保公积金 通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录： 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保公积金 应交税费――应交个人所得税 银行存款 注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。 工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录： 借：应付职工薪酬——社保公积金 其他应付款——社保公积金 贷：银行存款 上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。 结语 根据以上分录，结论如下：根据企业的财务处理规定，每月计提工资和社保公积金时，需要确认相关的成本费用和负债。工资部分应记入管理费用、销售费用、生产成本和研发支出，同时应记入应付职工薪酬。社保公积金部分应记入管理费用、销售费用、生产成本和研发支出，同时也应记入应付职工薪酬。在工资发放时，个人应承担的社保公积金会从应发工资中扣除，并暂时形成企业的一项负债。而在缴纳社保时，单位承担的部分和个人应承担的部分会一同计入应付职工薪酬和其他应付款，最终通过银行存款进行支付。以上是对每月工资和社保公积金处理的简要概述。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。