| 问题 | 劳动仲裁立案后几天开庭？ |
| 释义 | 仲裁的开庭程序包括通知开庭、参与庭审、陈述辩论、质证、调解或裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应提前五日书面通知开庭日期地点，当事人可在开庭三日前请求延期。当事人有权进行质证和辩论，调解后制作调解书，调解书经双方签收后生效。若调解不成或未送达调解书前，仲裁庭应及时作出裁决。 法律分析 仲裁的开庭程序：先由仲裁庭在开庭前通知当事人开庭的时间、地点等事项；然后到期后准时开庭，由各当事人参与庭审；再在仲裁员的主持下进行陈述和辩论、质证；最后依法进行调解或者作出裁决结果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的开庭时间如何确定？ 在劳动仲裁程序中，开庭时间的确定是根据一系列因素来决定的。首先，根据当地劳动仲裁法规定的时间限制，劳动仲裁机构会在收到申请后进行立案，并在一定期限内安排开庭。其次，开庭时间还受到劳动仲裁庭的工作负荷和案件的紧急程度等因素的影响。如果案件涉及重大利益或紧急情况，可能会优先安排开庭。此外，开庭时间还可能受到当事人的可用时间和律师的日程安排等因素的限制。因此，劳动仲裁程序中的开庭时间是综合考虑各种因素后确定的。当事人可以向劳动仲裁机构咨询具体的开庭时间安排。 结语 仲裁程序中的开庭时间是根据劳动仲裁法规定的时间限制，并受到劳动仲裁庭的工作负荷、案件紧急程度等因素的影响。重要利益或紧急情况的案件可能会优先安排开庭。当事人可向劳动仲裁机构咨询具体的开庭时间安排。在庭审中，当事人有权进行质证和辩论，并在质证和辩论终结时征询最后意见。仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成协议后制作调解书。调解书经签收后具有法律效力，如调解不成则仲裁庭应及时作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五、三十八、四十二条的规定，仲裁程序确保了公正、公平的处理劳动争议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。 笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。 |
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