| 问题 | 产假结束公司让辞退怎么办 |
| 释义 | 1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。 2、根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。 产假结束后公司可以辞退吗 法律咨询解答 1、产假结束后公司不可以单方面辞退员工，产假结束后还有哺乳期，哺乳期内无正当理由单方辞退员工是违法的，需要支付赔偿金，赔偿金按补偿金的双倍计算。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 【延伸知识】公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 怎么才能让公司辞退被赔偿 法律咨询解答 让公司辞退劳动者后赔偿的，需要满足以下条件： 1、公司无过失性辞退劳动者，支付经济补偿； 2、公司违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者让公司依法支付赔偿的方法： 1、与公司协商，支付赔偿金或者经济补偿金； 2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付； 3、向基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解； 4、向工会求助，由工会出面要求用人单位支付； 5、在辞退的1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 6、对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决起15日内向人民法院起诉； 7、其他。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 怎样让公司把我辞退？ 或者是一直请假,劳动合同上好像有这一点的连续请假多长时间按自动辞退再一点就是表现坏一点其实我感觉没有这个必要的,薪金不好你可以向工司提一下的,实在不行只有这样做了,做一项工作时间长了就有感情了,辞退时找不到合适的办法.有的单位辞退还要走很多过程的。 修完产假公司辞退怎么赔偿 法律咨询解答 休完产假后公司违法辞退的，可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 【延伸知识】 答：产假结束后用人单位也不能无故辞退员工，根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期及整个哺乳期之内的劳动权都是受保护的，包括产假正式休完之后，正常情况下应该是女职工回到用人单位开始自己的工作，如果单位无故辞退，可以按工作年限索要赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 休产假公司辞退赔偿多少 法律咨询解答 应当按劳动者在本单位工作的年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿： 1、向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金； 2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算，因为是违法辞退员工，可以申请经济补偿金两倍的赔偿。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 【延伸知识】劳动合同终止，根据不同情况需要区分是否需要支付经济补偿金，是否涉及违法辞退，违法辞退需要支付赔偿金，以及经济补偿金和赔偿金的计算问题。用工单位可以参照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定进行计算。不能计算的，可以委托律师代为计算。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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