| 问题 | 属于精神疾病，可以病假、那么病假最长可以请多长时间、如果被停止工作、工资会怎么发 |
| 释义 | 医疗期和病假工资规定：根据劳动部的规定，企业职工因病或非工伤需要停工医疗时，医疗期可从3个月到24个月不等，根据工龄和在单位工作年限确定。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，支付金额可低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。病假日工资计算公式为：最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。 法律分析 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数) 拓展延伸 精神疾病假期福利：病假时长与工资发放的规定 精神疾病假期福利的规定根据不同的法律和政策而有所不同。在一些国家和地区，精神疾病被视为合法的病假原因，员工有权利请假并接受相应的福利待遇。根据法律规定，病假时长一般由医生诊断和建议确定，通常会有一个最长的可请假期限。此外，如果员工由于精神疾病被停止工作，工资发放的情况也会根据不同的雇佣合同和劳动法规定而有所不同。有些国家规定雇主需要继续支付工资，直到员工恢复工作能力或达到合同规定的期限。然而，具体的规定可能因地区和公司而有所不同，请咨询相关法律专业人士以获取准确的信息。 结语 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80%。精神疾病假期福利的规定因地区和公司而异，具体情况请咨询相关法律专业人士以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 |
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