| 问题 | 劳动仲裁庭：当事人无法出庭应对的处理方式 |
| 释义 | 劳动仲裁可委托他人代理，委托人可为律师、亲友等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可委托代理人参与仲裁。委托需提交有委托人签名或盖章的委托书，并详细说明委托事项和权限。 法律分析 提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 拓展延伸 劳动仲裁庭：远程参与解决当事人无法出庭的问题 当事人无法出庭参与劳动仲裁庭是一种常见的情况，但可以通过远程参与来解决。远程参与是指通过视频会议、电话等方式，使当事人在不亲自到庭的情况下参与庭审。对于无法出庭的当事人，可以提前向劳动仲裁庭提交书面陈述、证据材料，并委托律师代表出庭。另外，当事人也可以通过远程方式向庭审提供口头陈述。劳动仲裁庭应确保远程参与的程序公正、透明，保障当事人的权益。通过远程参与，解决了当事人无法出庭的问题，提高了办案效率，为当事人提供了更便捷的解决途径。 结语 劳动仲裁中，委托他人代理参与是一种常见的选择。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以委托律师、亲属或朋友等代理参与仲裁活动。委托需提交委托书，明确委托事项和权限。此外，远程参与也是解决无法出庭问题的有效方式。通过视频会议、电话等方式，当事人可以提供书面陈述、证据材料，并委托律师代表出庭或提供口头陈述。劳动仲裁庭应确保远程参与的公正、透明，提高办案效率，为当事人提供便捷的解决途径。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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