| 释义 |
劳动者解除劳动合同要求单位支付劳动报酬，单位应支付经济补偿金。补偿标准按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动者解除劳动合同后，用人单位拖欠工资是否应支付违约金？
根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同后，用人单位拖欠工资是违反劳动合同的行为。根据合同约定和相关法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付违约金作为补偿。违约金的数额应根据实际拖欠工资的金额、拖欠时间以及法律规定进行计算。劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付违约金。劳动者的权益应得到保护，用人单位应承担相应的法律责任。
结语
根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同后，用人单位拖欠工资是违反劳动合同的行为。用人单位应按时足额支付劳动者工资，否则应支付违约金作为补偿。违约金应根据实际拖欠工资的金额、时间和法律规定计算。劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益，要求支付违约金。保护劳动者权益，用人单位应承担法律责任。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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