| 问题 | 提前通知劳动合同不续签的时间要求 |
| 释义 | 劳动合同续签无需提前通知，但在特定情况下，用人单位解除劳动合同需提前30天书面通知劳动者。这些情况包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者无法胜任工作经过培训或调整仍不能胜任；劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行。 法律分析 没有法律规定不续签劳动合同需要提前通知。但劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 拓展延伸 劳动合同终止前的通知期限及续签要求 根据劳动法规定，雇主在决定不续签劳动合同之前，应提前通知员工。通常，通知期限应当符合劳动合同或相关规定的要求，且应充分考虑到员工的合理权益。通知期限的长短可能因国家、地区或具体情况而异。在通知期限内，雇主和员工可以进一步商讨劳动合同的续签事宜，包括薪资、福利、工作条件等方面的协商。续签要求可能涉及到双方的意愿、合同履行情况、业绩评估等因素。劳动合同终止前的通知期限及续签要求是保障劳动关系稳定、维护员工权益的重要规定。 结语 根据劳动法规定，雇主在决定不续签劳动合同之前，应提前通知员工，通知期限应符合相关要求，充分考虑员工权益。通知期内，双方可商讨续签事宜，包括薪资、福利等。续签要求需考虑意愿、合同履行、业绩评估等因素。通知期限及续签要求是保障劳动关系稳定、维护员工权益的重要规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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