| 问题 | 十年以上工作被辞退如何赔偿 |
| 释义 | 劳动合同解约应支付补偿金，未签订合同需支付工资补偿，每工作一年支付一个月工资，十年补偿十个月工资。已签订合同违法解约需支付双倍经济赔偿，每工作一年支付两个月工资，十年补偿二十个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。 法律分析 如果没有签订劳动合同，因非特殊原因辞退，应当向劳动者发放补偿金，如果劳动者在单位工作了十年那么单位应当补偿十个月的工资。如果已经签订了劳动合同，在没有正当理由下就辞退，属于违法解约劳动合同，需要支付双倍经济赔偿，按照每工作一年支付两个月的工资，也就是支付劳动者二十个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 十年以上工作被辞退后的法律救济途径 十年以上工作被辞退后，您可以通过法律救济途径来维护自己的权益。首先，您可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼，要求雇主支付相应的赔偿金。根据劳动法规定，您可能有权获得经济补偿、未支付工资、工龄工资补偿等。其次，您可以咨询律师，了解是否存在其他违法行为，例如违反劳动合同、歧视或者故意损害您的名誉等。在法律救济过程中，准备充分的证据非常重要，包括劳动合同、工资单、辞退通知等文件。请注意，法律救济的具体方式和赔偿金额会受到法律法规和案件具体情况的影响，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在被非特殊原因辞退时，应当获得相应的补偿金。如果劳动者在单位工作了十年，单位应当支付十个月的工资作为补偿金。而如果已经签订了劳动合同，在没有正当理由下辞退劳动者，则需要支付双倍经济赔偿，按照每工作一年支付两个月的工资，即支付劳动者二十个月的工资。如果您遇到了这样的情况，您可以通过法律救济途径来维护自己的权益。请咨询专业律师以获取更详细的指导。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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