签合同了暑假工提前离职扣工资合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	签合同了暑假工提前离职扣工资合法吗？
释义	法律分析：违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	第一顺序继承人是谁？第一顺序继承人是谁超市不干了烟草证怎么办？超市不干了烟草证怎么办超市不干了烟草证怎么办？超市不干了烟草证怎么办农村医保怎么办理去哪里办开超市办不到烟草证怎么办如何办烟草零售许可证超市烟草证怎么办理超市烟草证怎么办理慢病本在哪个部门办理地面下沉属于主体结构问题吗？为了自卫把老虎杀了是否犯法? 开标多久出结果开标当天能知道结果吗开标结果一般多久出来开标结果一般多久出来？从居民企业取得的现金股利免税吗银行手续费无发票可以税前扣除吗第一行税率非法是怎么回事非金融企业利息收入增值税规定税率1个点开成免税了为什么金融机构同业往来利息收入免征增值税？增值税起征点适用于个体工商户吗自治实体自治市自治市法庭自治市季审法庭自治条例自治县自治乡自治协议自治行政法自治政府自治殖民地自治州自治主义自中立化自重自主自主辨护自主关税制度自主经营权自主权自主选择权自主占有自主中立化自助自助离婚

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。