| 问题 | 未签订劳动合同的公司如何解决？ |
| 释义 | 用人单位未与员工签订劳动合同的后果是违反劳动合同法规定。根据劳动合同法第十八条，用人单位需与员工订立书面劳动合同，否则需支付每月两倍工资并补签合同。未签订劳动合同无法建立稳定劳动关系，员工易辞职，影响用人单位正常经营。此外，未签订合同，用人单位通常不为员工缴纳工伤保险，导致用人单位需承担所有工伤赔偿责任。根据劳动合同法第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未签订合同，需支付员工二倍工资。 法律分析 根据《劳动合同法》第十八条的规定,自劳动者到用人单位工作超过一个月,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,就违反了该法规。此时,用人单位需依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资,并与劳动者补签书面劳动合同。 由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，无法与劳动者之间建立一个稳定的劳动关系，对劳动者无法进行相应的约束，劳动者极易出现辞职现象，严重影响用人单位正常的生产经营。 由于没有签订劳动合同，用人单位一般不会为劳动者缴纳工伤保险。劳动者在工作过程中，一旦出现工伤事故，所有的赔偿责任均由用人单位自行承担。无法享受工伤保险，减少损失。 一、用人单位没有与员工签订劳动合同有什么后果 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 结语 总之，用人单位未与劳动者签订劳动合同将面临一系列严重的后果，包括无法与劳动者建立稳定的劳动关系、无法为劳动者缴纳工伤保险、劳动者辞职等。因此，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，以维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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