| 问题 |
白夜休休一个月上多少天班 |
| 释义 |
法律分析：白夜休休，就是第一天白班，第二天夜班，然后接下来的两天休息的状态。上一天一夜休一天，上一天一夜休两天分两种情况，第一种是上半个月休半个月，第二种是上十天休20天。这种上班的状态因为存在黑白颠倒的情况，要看自己的身体是否能适应。
法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
|
| 随便看 |
- 团员年满周岁没有担任团内职务应该办理离团手续
- “工资面议”是否违反劳动法？？
- 面试的工资和协议工资不一样？
- 发了入职通知书不录用的赔偿
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办？
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办?
- 月新时入职入职显示拒绝签劳动合同
- 2023年公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办?
- "新公司没有发录用通知,试岗三天没有办理入职有工资?"
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办 -法律知识
- 发出通知书后拒录员工
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办?
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办?
- 招聘信息与实际不符的法律责任是什么？
- 传媒公司没有五险一金合法吗
- 公司发offer,单方面违约,通知不让入职怎么办 -法律知识
- 口头答应入职后来没去算不算违约
- 没入职却叫去上班违法吗
- 先试用后录用违法吗？
- 先试用后录用违法吗
- 先试用后录用算违法吗?
- 先试用后录用违规吗
- 先试用后录用违法吗？
- 先试用后录用违法吗？
- 先试用后录用违规吗
- 合法年龄
- 合法判决
- 合法赔偿
- 合法期望权益
- 合法妻子
- 合法清算
- 合法权利
- 合法权力
- 合法权限
- 合法权益
- 合法让与
- 合法杀人
- 合法身份
- 合法收入
- 合法手段
- 合法受让人
- 合法受托人
- 合法受益人
- 合法私有财产
- 合法搜查
- 合法所有权
- 合法所有人
- 合法条件
- 合法投资
- 合法投资目录
|