| 问题 | 探讨劳动仲裁中如何确认劳动关系 |
| 释义 | 《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件，以及招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等，来认定双方存在劳动关系。其中，用人单位负举证责任的是工资支付凭证、招聘登记表和考勤记录。 法律分析 《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。 拓展延伸 劳动仲裁程序中劳动关系确认的实践与挑战 劳动仲裁程序中劳动关系确认的实践与挑战是一个复杂而关键的问题。在劳动仲裁过程中，确认劳动关系的准确性对于保护劳动者权益和维护用人单位的合法权益至关重要。实践中，劳动仲裁机构通常会依据劳动合同、工作内容、薪酬支付等要素来判断劳动关系的存在与性质。然而，由于劳动关系的多样性和复杂性，确认过程中常常面临着证据不足、法律解释模糊、职责界定不清等挑战。此外，随着新型劳动形态的涌现，如平台经济和灵活就业，劳动关系确认的难度进一步增加。因此，劳动仲裁程序中劳动关系确认的实践与挑战需要持续关注和研究，以确保公正、公平的裁决结果，维护劳动关系的稳定和可持续发展。 结语 劳动仲裁程序中劳动关系确认的实践与挑战是复杂而关键的问题。确认劳动关系的准确性对于保护劳动者权益和维护用人单位的合法权益至关重要。然而，证据不足、法律解释模糊等挑战常常出现。随着新型劳动形态的涌现，确认劳动关系的难度进一步增加。因此，持续关注和研究劳动关系确认的实践与挑战，确保公正、公平的裁决结果，维护劳动关系的稳定和可持续发展，十分重要。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 |
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