| 释义 |
劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人可以先自行协商解决，协商不成的，可以向调解组织申请调解。
调解不成的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
也就是说，发生劳动纠纷，不可以直接提起诉讼，而是要先申请仲裁然后再提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。
一、去劳动局告厂需要费用吗
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、未签订劳动合同是否可以申请仲裁
未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受到法律的保护。用人单位与劳动者发生争议的，只要有事实劳动关系，符合案件范围，劳动争议仲裁委员会就应当受理。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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