| 问题 | 职业病是否会影响劳动合同的解除 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在规定的医疗期内的患病或非因工负伤者。 法律分析 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有这些情形的，用人单位不得依据解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；。 拓展延伸 职业病是否会影响劳动合同的权益保障 职业病可能会对劳动合同的权益保障产生影响。根据相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境。如果员工因职业病而无法继续工作，雇主可能需要根据法律规定支付相应的赔偿或提供合适的福利。此外，劳动合同中通常会包含有关疾病和伤害的条款，规定了双方的权益和责任。如果职业病导致员工无法履行合同义务，双方可能需要协商解决，或者根据合同条款进行解除。然而，具体情况可能因国家法律、合同条款和证据等因素而有所不同。因此，建议当事人在面临类似问题时，咨询专业律师以获得具体的法律意见和解决方案。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，职业病可能会对劳动合同的权益保障产生影响。雇主有责任提供安全和健康的工作环境，如果员工因职业病而无法工作，雇主可能需要支付赔偿或提供福利。劳动合同中通常包含有关疾病和伤害的条款，规定双方的权益和责任。建议当事人咨询专业律师以获得具体的法律意见和解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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