| 问题 | 工作10年未签劳动合同能得到赔偿吗 |
| 释义 | 未签合同补偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应从满一个月的次日起支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立之日起每月支付二倍工资。 法律分析 不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动法中对未签劳动合同工作10年的赔偿规定是什么？ 根据劳动法，劳动者与雇主之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来确立。然而，如果一个人在工作了10年却未签订劳动合同，根据相关规定，他仍有权获得一定的赔偿。具体的赔偿金额和方式将根据实际情况而定，可能包括但不限于以下几种方式：1）根据工作内容和时长，按照市场行情支付相应的工资和福利待遇；2）根据劳动者的工作表现和贡献，给予适当的奖励或补偿；3）根据法律规定，支付劳动者的社会保险和福利；4）如果劳动者受到了不公平待遇或损失，可以寻求合法救济和赔偿。需要强调的是，具体的赔偿规定会因国家、地区和具体案件而有所不同，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。 结语 根据劳动法规定，未签订劳动合同的劳动者有权获得一定的补偿。根据具体情况，补偿方式可能包括支付市场行情工资、给予奖励或补偿、支付社会保险和福利等。如遇不公平待遇或损失，可寻求合法救济和赔偿。具体赔偿金额和方式请咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 |
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