| 问题 | 公司是否应对员工在工作期间生病承担责任？ |
| 释义 | 公司应承担责任，如果在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 法律分析 在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 雇主责任：员工工作期间生病，公司是否应承担医疗费用？ 根据劳动法和劳动合同的规定，雇主对员工在工作期间生病的责任是存在的。如果员工在工作期间因工作原因或工作环境导致生病，公司应该承担相应的医疗费用。这包括但不限于提供适当的医疗保险或报销员工的医疗费用。然而，如果员工在工作期间生病是由于个人原因或与工作无关的因素导致，公司可能不承担医疗费用的责任。在任何情况下，公司应该根据相关法律法规和劳动合同的约定，明确规定雇主的责任和员工的权益，以确保公平和合理的待遇。 结语 根据《工伤保险条例》及劳动法的规定，如果员工在工作期间因工作原因受伤或患职业病，公司应承担相应责任。这包括提供医疗保险和报销医疗费用等措施。然而，如果员工在工作期间生病是由于个人原因或与工作无关的因素导致，公司可能不承担医疗费用的责任。雇主和员工应根据法律法规和劳动合同的规定明确各自的权益和责任，以确保公平和合理的待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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