| 问题 | 深入剖析雇佣关系与承揽关系在劳动法中的规定及实践 |
| 释义 | 雇佣关系与承揽关系的区别在于：控制关系、工作条件、报酬形式、劳务提供方式和业务性质。根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作并支付报酬。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 法律分析 定雇佣关系与承揽关系具有如下区别： 第一，当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。如果存在为雇佣关系，反之则为承揽关系。 第二，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。如果一方指定场所、提供工具并限定工作时间则为雇佣关系，反之则为承揽关系。 第三，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。前者为雇佣关系，后者为承揽关系。 第四，是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果。前者为雇佣关系，后者为承揽关系。 第五，当事人一方提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对的业务或者经营活动。前者为雇佣关系，后者为承揽关系。 《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 拓展延伸 雇佣关系与承揽关系的法律界限及权责辨析 雇佣关系与承揽关系在法律上具有不同的界限和权责辨析。雇佣关系指的是雇主与雇员之间的合同关系，雇主通过支付工资与福利，控制和指挥雇员的工作。承揽关系则是指委托人与承揽人之间的合同关系，委托人委托承揽人完成一项特定的工作，承揽人独立承担责任和风险。在区分两者时，需要考虑工作的独立性、控制权、风险承担和经济依赖等因素。如果存在争议，法院会综合考虑各种证据来判断关系的本质。明确区分雇佣关系与承揽关系对于确定双方的权责和法律义务至关重要，有助于保护双方的权益和维护劳动关系的稳定。 结语 雇佣关系与承揽关系在法律上具有明确的界限和权责辨析。雇佣关系是指雇主与雇员之间的合同关系，雇主通过支付工资与福利，控制和指挥雇员的工作。承揽关系则是指委托人与承揽人之间的合同关系，委托人委托承揽人完成一项特定的工作，承揽人独立承担责任和风险。明确区分二者对于确定权责和维护劳动关系稳定至关重要。根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在判断关系本质时，需要考虑工作独立性、控制权、风险承担和经济依赖等因素。法院会综合考虑各种证据来解决争议。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。 本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。 本决定自2022年5月1日起施行。 |
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