| 问题 | 最低工资不包含中班、夜班津贴标准 |
| 释义 | 用人单位应支付中、夜班津贴，逾期不支付需加付赔偿金。工会组织可代表劳动者要求改正，或向劳动保障部门举报。集体合同可确定津贴标准。中、夜班津贴不计入最低工资。 法律分析 根据《劳动法》、《劳动合同法》及最低工资保障制度规定，实行早、中、夜工作制的用人单位，应当向中、夜班劳动者支付中、夜班津贴。劳动保障部门提示，逾期不支付中、夜班津贴的应向劳动者加付赔偿金。 天津市劳动和社会保障局负责人日前介绍，实行中、夜班津贴补助制度是用人单位对中、夜班职工付出额外劳动的一种补助。对于用人单位不支付或低于标准支付中、夜班津贴的行为，工会组织可以按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，代表劳动者要求用人单位改正，也可以拨打劳动保障咨询服务电话，向劳动保障部门举报，由劳动保障监察部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，还应按照应支付金额50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 据悉，实行集体合同和工资集体协商制度的企业，也可以通过修改集体合同或工资集体协商协议等形式，确定本企业的中、夜班津贴标准。 专家强调，根据最低工资制度规定，中、夜班津贴是职工熬夜而比平常额外付出体力精力所得，所以不作为最低工资的组成部分，也就是说计发最低工资时不能把中、夜班津贴计算在内。 拓展延伸 最低工资调整方案排除夜班和中班津贴标准 最低工资调整方案排除夜班和中班津贴标准，旨在确保最低工资的公平性和合理性。根据该方案，雇主在支付最低工资时不再包括夜班和中班津贴。这意味着，员工在计算最低工资时，只能依据基本工资进行核算，而不考虑夜班和中班津贴的额外补贴。此举旨在减少雇主的负担，同时确保最低工资的适度调整。然而，这也引发了一些争议，部分员工认为这种调整忽视了夜班和中班工作的特殊性，可能会对他们的收入产生不利影响。因此，该调整方案仍需在立法和劳资双方的协商下进行进一步评估和调整。 结语 据《劳动法》、《劳动合同法》及最低工资保障制度规定，用人单位应支付中、夜班津贴给实行早、中、夜工作制的劳动者。劳动保障部门提示，逾期不支付中、夜班津贴的单位应加付赔偿金。天津市劳动和社会保障局表示，中、夜班津贴是对中、夜班职工额外劳动的补助。工会组织可代表劳动者要求单位改正，也可向劳动保障部门举报。企业可通过集体合同或工资集体协商确定中、夜班津贴标准。最低工资调整方案排除夜班和中班津贴，旨在确保最低工资的公平性和合理性，但该调整仍需进一步评估和调整，以平衡雇主负担和员工收入的关系。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。 （二）获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，按照规定参加社会保险并享受相应待遇； |
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