| 问题 | 在工伤期间，员工的工资会怎样发放？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定，职工因工伤或职业病需停工接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月。 法律分析 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 拓展延伸 工伤期间员工工资如何保障？ 在工伤期间，员工的工资保障是由法律规定和公司政策共同决定的。根据《劳动法》和相关规定，雇主有义务支付员工在工伤期间的工资。通常情况下，员工在工伤期间可以获得与正常工作期间相同的工资待遇。具体的工资支付方式可能因公司政策而有所不同，但普遍做法是将工资直接发放给员工，或者通过工伤保险进行支付。此外，一些公司可能提供额外的福利或补偿，以帮助员工度过工伤期间的经济困难。总之，保障员工工资是维护员工权益的重要措施，旨在确保员工在工伤期间得到合理的经济支持。 结语 根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤期间暂停工作接受医疗治疗时，停工留薪期内将继续享受原工资福利待遇，由单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在工伤期间，雇主有义务根据法律规定支付员工工资，具体支付方式可能因公司政策而有所不同。此外，一些公司还可能提供额外的福利或补偿，以帮助员工度过工伤期间的经济困难。保障员工工资是维护员工权益的重要措施，确保员工在工伤期间得到合理的经济支持。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
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