| 问题 | 什么样的情况叫严重违反公司规章制度 |
| 释义 | 法律对严重违反公司规章制度的情况并没有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有： 1、故意泄露公司机密，侵占公司财产； 2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施； 3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （六）被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 公司规章制度中的严重违反行为会带来哪些后果？ 严重违反公司规章制度可能带来一系列严重后果。首先，违反者可能面临纪律处分，如口头警告、书面警告、停职甚至解雇。其次，违反行为可能导致公司声誉受损，影响与合作伙伴和客户的关系。此外，公司可能会采取法律行动，追究违反者的法律责任，包括民事诉讼和刑事指控。此外，违反公司规章制度可能引发内部纠纷和员工不满，破坏公司内部和谐氛围。最后，违反行为的惩罚可能会影响个人职业发展和未来就业机会。因此，严重违反公司规章制度的后果是多方面的，不仅会对违反者本人造成负面影响，也会对公司整体运营和声誉产生重大影响。 结语 严重违反公司规章制度可能带来严重后果。法律并没有明确规定此类情形，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。此外，违反行为可能导致纪律处分、公司声誉受损、法律行动追究责任、内部纠纷和员工不满，以及对个人职业发展和未来就业机会造成负面影响。因此，严重违反公司规章制度的后果是多方面的，对违反者和公司都会产生重大影响。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零二条 公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零一条 公司违反本法规定，在法定的会计账簿以外另立会计账簿的，由县级以上人民政府财政部门责令改正，处以五万元以上五十万元以下的罚款。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百一十五条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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