| 问题 | 入职合同与劳动合同的区别及重要性 |
| 释义 | 本文讲述了即使未签订劳动合同,员工也必须遵循已签订劳动合同的程序进行离职。因为劳动关系以事实劳动关系为准。员工需要与用人单位协商解除劳动合同,或者在试用期的员工提前三十天通知用人单位,试用员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,方可辞职。同时,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律分析 即使未签订劳动合同,员工也必须遵循已签订劳动合同的程序进行离职。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此,员工需要与用人单位协商解除劳动合同,或者在试用期的员工提前三十天通知用人单位,试用员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,方可辞职。 一、解除劳动合同书什么时候可以拿到 正式员工一定要再提前三十天的时候进行辞职三十天之后就完成了离职的手续应该在这个时候拿到解除劳动合同书，然后会在十五天之内为劳动者办理档案和社保的转移。 《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 从该条看来，协商一致，即可解除劳动合同，结束劳动关系。但是，对于企业来说，即便是协商解除劳动合同，由谁首先提出，至关重要。因为，《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、在我国兼职劳动合同辞职提前几天 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。 拓展延伸 签订了劳动合同是否可以辞职 签订了劳动合同可以辞职。劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 签订劳动合同有以下辞职方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，此时并不需要单位的批准； 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，此时是属于合法解除，不需要赔偿公司。 结语 离职时需遵循劳动合同程序,即使未签订劳动合同,员工也必须遵循已签订劳动合同的程序进行离职。因为劳动关系以事实劳动关系为准。员工需要与用人单位协商解除劳动合同,或者在试用期的员工提前三十天通知用人单位,试用员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,方可辞职。正式员工需提前三十天进行辞职,然后会在十五天之内为劳动者办理档案和社保的转移。同时,在我国兼职劳动合同辞职也需要按《劳动合同法》的规定,试用期内提前三日通知用人单位,符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 |
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