| 问题 | 私人小老板欠工资逃跑，工资无凭无据，求助何处？ |
| 释义 | 劳动者维护合法权益的途径：1.向劳动监察投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3.若未签订劳动合同，要求支付双倍工资；4.解除劳动关系时，要求支付经济补偿金。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。《工资支付规定》赋予劳动行政部门监察支付情况，并可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 合同和欠条是重要的证据之一，但不是唯一证据。只要劳动者能证明事实上为老板工作过，有以下途径可以维护自己的合法权益：1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 私人小老板拖欠工资，如何维护劳动权益？ 当私人小老板拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护您的劳动权益。首先，收集证据，包括工作合同、工资支付记录和证人证言等，以证明您的工资被拖欠。其次，与雇主进行沟通，书面或口头要求支付拖欠工资，并设定合理的最后期限。如果雇主拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供您的证据并申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。记住，保持耐心和坚定，维护劳动权益是您的合法权利。 结语 合同和欠条虽然是重要的证据，但并非唯一。劳动者要维护自身权益，有多种途径可选。首先，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，并在未签订劳动合同情况下要求双倍工资。若因拖欠工资解除劳动关系，还可要求经济补偿金。法律明确规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。劳动行政部门有权监察工资支付情况，若用人单位侵害劳动者权益，可责令支付工资、经济补偿金和赔偿金。当私人小老板拖欠工资时，您可采取上述措施维护权益，建议咨询专业律师，确保权益得到保护。坚定维权，守护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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