| 问题 | 公司辞退员工不合理怎么处理 |
| 释义 | 违法辞退员工应按劳动合同法赔偿，赔偿金计算需先计算经济补偿金再乘以2。超过一个月未订立劳动合同需支付二倍工资，不纳入赔偿金计算。档案转移迟延或遗失需赔偿失业保险金或酌情赔偿。违法辞退主要表现为事实不充分。员工是否被处罚取决于违法经营情况和参与程度，无参与不会被处罚。非法经营罪最高可判5年徒刑和罚金，单位和主管人员也会受罚。不知非法经营不构成罪，只会受行政处罚。 法律分析 一、公司违法辞退员工，应该怎样处理 （一）《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。 （二）因该赔偿金是以经济补偿金为基础，故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，再乘以2计算赔偿金。 （三）因超过一个月未订立劳动合同向劳动者支付二倍工资的，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 （四）因用人单位的原因迟延转移档案，劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的，应按照《北京市失业保险规定》及相关规范性文件的规定，确定给予劳动者赔偿的数额；因档案遗失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可按照3－5万元的标准酌情确定赔偿数额。 二、违法辞退员工的情形有哪些 违法辞退主要表现在以下情形： （一）辞退员工事实依据不充分。 （二）辞退员工 三、公司违法经营员工会被处罚吗 员工是否会被处罚要根据公司违法经营的具体情况和员工的参与程度和过错判断。公司的违法经营如果可以构成非法经营罪，员工是直接责任人员的可能会受到处罚甚至被判定犯罪。但员工有证据证明自己不知道公司是违法经营，没有参与到违法活动中，不会被处罚。根据刑法第225条的规定，犯非法经营罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金；情节特别严重的，处5年以上有期徒刑，并处违法所得1倍以上5倍以下罚金或者没收财产。根据刑法第231条的规定，单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述法定刑判处刑罚。本罪在主观上要求行为人必须是出于故意，对于因不知其为非法而进行非法经营的，不认为构成本罪，而只能给予行为人以行政处罚。 结语 根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工应按照法定程序处理。违法解除或终止劳动合同的公司应向劳动者支付赔偿金，计算方法是先按经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，再乘以2计算赔偿金。对于超过一个月未订立劳动合同的情况，还需要支付二倍工资。若因公司原因迟延转移档案或档案遗失，劳动者可以要求相应的赔偿。员工是否会被处罚取决于其参与程度和过错判断，若员工无知情且未参与违法活动，一般不会被处罚。然而，如果公司的违法经营构成非法经营罪，员工可能会受到处罚甚至被判定犯罪。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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