| 释义 |
工厂单方面辞退员工补偿要看具体情况：
1、如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；
2、如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿；
3、如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付经济补偿金。
工厂辞退员工补偿：
1、违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；
2、用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付经济补偿金。
无补偿的情况：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上所述，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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