| 问题 | 举报拖欠工资后需要多长时间才能收到工资？ |
| 释义 | 劳动局处理拖欠工资的一般方法包括：劳动者需与用人单位协商，若协商成功，劳动者应向当地劳动监察大队投诉，若协商失败，劳动者可向法院申请强制执行。去劳动局举报拖欠工资的时间取决于案件情况，一般需要两到三个月才能拿到工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件应在四十五日内结束，案情复杂可申请延期，但延长期限不得超过十五日。如果单位拒不支付，劳动者可以申请移送法院强制执行。 法律分析 劳动局处理拖欠工资的一般方法是,劳动者需与用人单位协商,如果协商成功,劳动者应向当地劳动监察大队投诉,若协商失败,劳动者可向法院申请强制执行。 一、去劳动局举报拖欠工资要多久才能拿到工资 去劳动局申请仲裁，一般需要两到三个月可以拿到工资。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁审理时限及先行裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。提示，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 二、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 拖欠工资劳动局一般有以下处理方法: 1.和单位协商一致，单位支付员工工资。 2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。 拓展延伸 公司拖欠工资提出辞职经济怎么补偿 公司拖欠工资提出辞职经济补偿是用人单位要支付经济补偿金，劳动者工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 结语 根据上述内容可知，劳动局处理拖欠工资的一般方法包括协商、投诉、仲裁和强制执行。具体所需时间会因情况而异，但劳动者有多种途径可维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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