| 问题 | 单休制周六算加班吗？ |
| 释义 | 单休制周六算加班吗？根据规定，每周工作时间不超过44小时，超出部分应算加班。用人单位需保证每周至少休息1日。结合两条规定，每周休息1日不违法，但工作时间超过48小时，可主张4小时的加班费。 法律分析 单休制周六算加班吗的问题按规定来看具体如下：第一，每天工作不得超过8小时，适当的可以延长1小时。每周工作时间不得超过44小时。超过的话，应该按加班算。第二，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以，两条规定结合来看，每周休息1日，并不违反劳动法的规定。但这样的话，就工作了48个小时了。超过了4小时。可以主张的就是4个小时的加班费。 拓展延伸 单休制下的周六是否属于工作日？ 在单休制下，周六是否属于工作日是一个常见的疑问。根据劳动法规定，单休制下的周六通常被视为休息日，而非正式的工作日。单休制意味着每周只有一天休息，而其他六天都属于工作日。因此，周六虽然不是正式的工作日，但在单休制下被视为休息日，员工可以享受休息和放松的时间。然而，具体的单休制安排可能因地区和行业而有所不同，建议您查阅相关劳动法规定或咨询雇主或劳动法律专业人士，以确保了解适用于您的具体情况的规定和权益。 结语 根据劳动法规定，单休制下的周六通常被视为休息日，而非正式的工作日。单休制意味着每周只有一天休息，而其他六天都属于工作日。因此，周六虽然不是正式的工作日，但在单休制下被视为休息日，员工可以享受休息和放松的时间。具体的单休制安排可能因地区和行业而有所不同，建议您查阅相关劳动法规定或咨询雇主或劳动法律专业人士，以确保了解适用于您的具体情况的规定和权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 |
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