| 问题 | 我国劳动力市场发展的关键问题 |
| 释义 | 最低工资保障是初次分配的内容，是政府规定的最低工资，属于社会财富初次分配。初次分配由市场主体进行，注重提高低收入者收入。再分配由国家进行，范围更广，注重税收调节和公平分配，防止收入差距过大。 法律分析 最低工资保障属于初次分配的内容。最低工资保障是政府规定的企业应该付给劳动者的最低工资，仍然和生产要素挂钩，是直接产生的社会财富参与分配的过程，属于初次分配。 初次分配与再分配的区别如下： 1、主体不同： 初次分配的主体是各种市场主体，主要是国有经济、集体经济及非公有制经济等企业。再分配的主体是国家，国家的各级政府以社会管理者的身份而不是市场主体的身份进行再分配。 2、范围不同： 初次分配是是在创造国民收入的物质生产领域进行的分配，国民收入再分配是国民收入继初次分配之后在整个社会范围内进行的分配。 3、注重公平的具体措施不同： 初次分配是着力提高低收入者的收入，逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。 再分配是要加强政府对收入分配的调节，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。通过强化税收调节，整顿分配秩序，把收入差距控制在一定范围之内，防止出现严重的两极分化，实现公平分配。 拓展延伸 我国劳动力市场的挑战与发展路径 我国劳动力市场面临着诸多挑战，但也存在着可行的发展路径。首先，我国的劳动力市场面临着人口老龄化和劳动力供需失衡的问题，这要求我们采取措施提高劳动力的素质和技能，以适应经济结构转型的需求。其次，随着科技的发展和产业升级，劳动力市场需要适应新兴行业的需求，培养更多高技能人才。此外，我们还需要加强劳动力市场的监管和保护，确保劳动者的权益得到充分保障。在发展路径上，我们应注重职业教育的改革与提升，加强产学研结合，培养适应市场需求的人才。同时，推动创新创业，鼓励劳动力市场的灵活性和适应性，以促进就业机会的增加和劳动力的流动性。通过这些措施，我国劳动力市场将能够应对挑战并实现可持续发展。 结语 初次分配和再分配是两种不同的分配方式。初次分配由各种市场主体进行，主要是企业向劳动者支付最低工资，是社会财富的直接分配过程。再分配则由国家以社会管理者的身份进行，范围涵盖整个社会，旨在调节收入分配的公平性。初次分配注重提高低收入者的收入，建立工资增长和支付保障机制；再分配则通过税收调节和整顿分配秩序，控制收入差距，实现公平分配。面对劳动力市场的挑战，我们应提高劳动力素质和技能，培养高技能人才，加强监管和保护，推动创新创业，以实现劳动力市场的可持续发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 |
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